私たちは、採用活動において応募者の皆様との相互理解と信頼関係を最も大切にしています。
すべての応募者が公正な環境で能力を発揮できるよう、立場の優位性を利用した不適切な言動（就活ハラスメント）を一切許容せず、安心して選考に参加できる環境づくりに努めます。
就活ハラスメントに対する基本方針
弊社は、厚生労働省の指針に基づき、就職活動中の学生・求職者の皆様（以下、応募者）に対するハラスメント行為を禁止します。
社員一人ひとりが応募者の人格を尊重し、「選ぶ・選ばれる」対等な関係であることを認識して採用活動を行います。
就活ハラスメントの定義
採用活動において、優越的な関係を背景とした言動であって、業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、応募者の就職活動環境が害される行為を「就活ハラスメント」と定義します。
これにはセクシュアルハラスメント、パワーハラスメント等が含まれます。
【対象となる行為例】
以下のような行為を禁止します。（これらは例示であり、限定されるものではありません）
- セクシュアルハラスメントに該当する行為
- 食事やデートへの執拗な誘い
- 性的な冗談、からかい、質問
- 身体への不必要な接触
- パワーハラスメント・優越的地位の濫用
- 人格を否定するような暴言、威圧的な言動
- 「内定辞退」を強要する行為（オワハラ）
- 選考と無関係なプライベートな事項（思想・信条、家族関係等）の詮索
- 私的な領域への介入
- SNS（LINE等）を通じた業務外の個人的な連絡
- 深夜や休日の不必要な連絡
就活ハラスメント予防への取り組み
弊社では、就活ハラスメントを未然に防ぐため、採用担当者および面接官を含む全従業員に対し、適切な採用選考とハラスメント防止に関する教育・研修を定期的に実施します。
就活ハラスメントへの対応
万が一、弊社社員によるハラスメント行為が疑われる場合、あるいは被害に遭われた場合は、速やかに以下の窓口までご相談ください。
なお、本窓口において取得した個人情報は、ハラスメントに関する事実確認、調査および是正対応のためにのみ利用し、その他の目的では利用いたしません。
また、法令に基づく場合を除き、ご本人の同意なく第三者へ提供することは一切ありません。
事実確認と厳正な対処
相談内容に基づき、速やかに事実関係の調査を行います。ハラスメントの事実が確認された場合、就業規則に基づき、当該社員に対して厳正な処分を含めた適切な是正措置を実施いたします。
プライバシーの保護と不利益取り扱いの禁止
相談者・被害者の個人情報および相談内容は、「弊社個人情報保護方針」に基づき、ハラスメント委員会の限られた担当者のみが閲覧できるようアクセス制御を行い、適切に管理いたします。また、相談を行ったことや事実確認に協力したことを理由として、選考の合否判定において不利益な取り扱いをすることは一切ございません。
【就活ハラスメント相談窓口】
ご相談は、情報の機密性を守るため、下記の専用フォーム（または専用メールアドレス）にて受け付けております。
ご連絡いただいた内容を確認後、ハラスメント委員会よりメールにて折り返しご連絡を差し上げ、詳細の確認や今後の調整を行わせていただきます。
株式会社リードコナン ハラスメント相談窓口（ハラスメント委員会）
※この窓口への連絡は、ハラスメント委員会メンバーのみが閲覧します。
【外部相談窓口（公的機関）】
就職活動やインターンシップ中のハラスメントに関するお悩みは、都道府県労働局（労働基準監督署内など）に設置された「総合労働相談コーナー」でもご相談いただけます。
相談は無料・匿名で可能です。プライバシーは厳守されます。
取得した個人情報は、対応完了後、社内規程に基づき一定期間保管した後、適切な方法により廃棄いたします。
厚生労働省 総合労働相談コーナーのご案内
https://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html
※上記リンクより、最寄りの（岩手、島根、中部地方など）相談コーナー連絡先をご確認いただけます。